EL
CONICET HOY Y PERSPECTIVAS DE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL
La nueva gestión de CONICET ha
introducido algunos cambios dentro del Organismo, como era de esperarse, y
probablemente continúen haciéndolo. Siempre los cambios generan incomodidad, a
veces son buenos y a veces no tanto, el tiempo siempre termina determinando ésta
cuestión.
Los científicos y técnicos que fueron seleccionados a CIC y CPA
ingresarán y no pasarán por el Ministerio de Modernización; los nuevos becarios
ingresaron sin mayores retrasos; los PIPs 2012 y 2013 se estuvieron pagando; se
pagarán los PIPs 2014 a valor histórico y en cuanto al llamado a convocatoria PIP 2016 aún no está confirmado que se realice
pero sería con montos actualizados.
Las Ideas Proyectos han generado
múltiples reacciones, muchos investigadores (especialmente del área de sociales
o aquellos que no se encuentran dentro de Unidades Ejecutoras) se quejaron
puesto que no pudieron aplicar, recientemente se publicaron los resultados y
han salido pre-seleccionados 136 de 210 proyectos presentados. Aunque aún los
fondos no están totalmente asegurados. De acuerdo a lo manifestado por el Dr.
Ceccato, se prevé que dicha convocatoria se ejecutaría a partir del año que
viene. Éste panorama sugiere que debería existir una convocatoria PIP 2016
porque las Ideas Proyectos dejan a mucha gente sin subsidio, sin embargo el Dr.
Ceccato explicó que no saldría una nueva convocatoria si no hay seguridad de
subsidiarla para evitar que los fondos se retrasen como sucedió los últimos
años, así que aún no hay garantías.
La Convocatoria a Becas e
Ingresos a Carrera 2016 se asume continuará como venía sucediendo, sin embargo
se restarán los Becarios de las Ideas Proyectos, que sin saber cuántas serán
efectivamente otorgadas es difícil conocer el número exacto de Becas que habrá
disponibles.
Respecto de los salarios, luego
de agosto al concretarse el 31% de aumento obtenido en la Paritaria Nacional, nuestro
salario se habrá incrementado. Sin embargo nuestro retraso salarial es
histórico, puesto que la ausencia de la Paritaria Sectorial siempre nos
perjudicó, y lo acordado fue la paritaria base para todos los Organismos del
Estado.
Los mecanismos de incremento salarial en CONICET en los últimos
10 años han sido mediante Decretos de Jerarquización, el primero de ellos en el año 2005 que realmente puso nuestros salarios en una buena
posición, en ese momento. En cambio la última Jerarquización fue exigua para la
gran mayoría de los Científicos y Técnicos. Entonces, en caso de llegar a concretar un incremento salarial para el personal de nuestro Organismo ¿Las autoridades
lo harán nuevamente de manera unilateral? ¿O harán participar a los gremios que
son los representantes legítimos de los trabajadores?
En Diciembre de 2014 UPCN-CONICET
presentó un Documento Borrador sobre el Convenio Colectivo de Trabajo
Sectorial, ésta gestión sigue sin avanzar.
En reuniones de UPCN-CONICET, el
Dr. Ceccato; el Dr. Laborde (Vicepresidente de Asuntos Tecnológicos) y la Dra.
Barrancos (Representante del Gran Área de Ciencias Sociales en el Directorio)
han expresado entender que el CONICET no puede seguir rigiéndose por un
Estatuto que data de tiempos de dictadura militar en nuestro país, (Decreto Ley
20.464 del año 1973, derogado en el año 1999 por la Ley 25.164), y que el
camino hacia un Convenio Colectivo de Trabajo sería lo adecuado. Sin
embargo, éste camino es largo, y lento pero es el norte deseado.
Por lo tanto sería deseable que
se vuelvan a abrir las Mesas Paritaria Laborales dentro de CONICET, para seguir
avanzando en el Convenio Colectivo de Trabajo. En el caso que las autoridades
gestionen un incremento sectorial, en ésta oportunidad no es meramente
deseable, sino, exigible que se concrete en mesa de conversación con los
gremios, representantes legítimos de los trabajadores científicos de CONICET, y
no de forma unilateral e inconsulta como sucedió el año pasado.
A su vez, no hay que perder de vista la cotidianeidad de la vida
del investigador. Actualmente nos vemos regidos por un sistema de evaluación no
consensuado con los gremios. En la última encuesta realizada por UPCN-CONICET
en la que respondieron más de 3000 CIC se observó que, al menos, el 80% de los
encuestados desconocen el Reglamento de Evaluación; más del 70% no sabe con
certeza qué se evalúa en su informe ni que criterios ni bases de
datos se utilizan; casi el 100% de los encuestados coinciden en que los
criterios deberían estar publicados en la página web del CONICET y el 77%
considera que deben ser consensuados con los gremios y una representación
democrática del Organismo. Desde UPCN-CONICET venimos trabajando para modificar
el sistema de evaluación actual. En éste sentido, la presencia de veedores
gremiales en las instancias de recurso de reconsideración de informes desaprobados
y promociones denegadas ha sido un avance hacia la transparencia del sistema de
evaluación, pero resta mucho camino por recorrer.
Tenemos el compromiso de seguir trabajando por los derechos
laborales de los CPA y los CIC. El sistema de evaluación de los CPA ha ido
mejorando con los años a través de trabajo gremial y resoluciones del
Directorio, pero mientras no se concrete el Convenio Colectivo de Trabajo,
seguiremos impulsando mejoras en el sistema de evaluación mediante
resoluciones.
Entonces, el objetivo debe ser un Convenio Colectivo de Trabajo
Sectorial para poder tener Paritarias Sectoriales, las autoridades se han
comprometido a seguir en éste camino y nosotros seguiremos trabajando para
obtenerlo. Sin embargo, mientras el Convenio no exista debemos mejorar las
condiciones laborales de todos. Empezando por un incremento salarial sectorial,
prometido por las autoridades en los medios de comunicación, el cual debería
ser consensuado con los gremios y, a su vez, continuar con el trabajo que venimos
realizando en el sistema de evaluación de los CIC.
Para alcanzar éstos objetivos, es clave la participación del sindicato
como legítimo representante de los trabajadores. En este sentido los invitamos
a ser parte de los desafíos trazados con el objetivo de mejorar sustancial y
constantemente nuestros derechos, construyendo en ese recorrido un sistema
nacional de ciencia y tecnología más democrático y transparente.
